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法院认定,原告关于被告在上述期间旷工的主张缺乏事实依据,本院不予采信。结合申请人2017年8月21日至8月24日出差的事实,原告主张被告2017年8月21日旷工1个工作日,2017年8月24日旷工0.5个工作日的主张忽略了被告市内的路途时间及受台风等恶劣天气的影响行程等客观因素,不合情理,且即使该主张成立,同时将被告2017年8月25日当天仅打卡一次亦视为旷工,仍未达到原告《华创证券有限责任公司考勤及休假管理办法》(2016年修订)及《签订劳动合同须知》中规定的可解除劳动合同的旷工天数。

北京大学国家发展研究院体育商学院院长易剑东认为,“一禁了之”和“无原则地鼓励发展”两种观点均不可取,他说:“过去是打压,现在有很多情况是鼓励和提倡,我的建议是不要打压,通过积极引导、健康调控和有效研究,用这些方式告诉社会真相,了解目前社会存在的问题。”

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上门护士需依托医疗机构开展服务如何确保服务的专业、安全及后续可能存在的纠纷的规范处理,是网约护士诞生之后一直存在争议之处。该负责人介绍,网约护士将绕不开实体医疗机构,护士也要具有一定的临床护理工作经验并有注册备案,这抬高了上门护理的安全门槛。

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